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科技人才政策助企业创新发展

发布人: 澳门金沙官网 来源: 澳门金沙官网登录 发布时间: 2020-06-19 11:10

  在各级领军人才、重大创新团队等支持帮助下,苏州很多企业“白手起家”迈步“独角兽”企业培育,形成引进人才、创办企业、发展产业的链式效应

  “我是2009年来到苏州创业的,11年时间,公司从几个人发展到近160人,从围绕1个新药项目做开发,到现在有8个项目在开发,变化是巨大的。公司现在也有了自己的家,占地30亩的研发生产正在建设。”说起创业经历,童友之满满回忆。

  童友之是苏州开拓药业股份有限公司的创始人及董事长,曾长期在美国的高等院校和药物研发公司工作,2009年在苏州工业园区创办了开拓药业,旨在创立中国创新药物研发公司,做中国老百姓吃得起的新药。“在苏州,我获得了姑苏创新创业领军人才计划以及国家级人才工程的支持和帮助,公司也进入苏州市独角兽企业培育库,让我在这里创业。”童友之说。

  人才是科技创新的第一要素。近年来,苏州持续完善人才政策体系,重点实施顶尖人才、领军人才、青年人才等“七大工程”,形成了引进高层次人才、创办高科技企业、发展高新技术产业的链式效应,科技人才政策激励,也成为我市培育“独角兽”企业的助推器。

  去年,在姑苏创新创业领军人才专项第一批项目的7个重大创新团队中,开拓药业凭借“新型雄激素受体(AR)拮抗剂的全球临床研究及其产业化”项目位列其中。

  支持重大创新团队,是苏州市从2016年开始在市级科技计划中新推出的政策,即在姑苏创新创业领军人才计划中,增加了对重大创新团队的支持,对立项的重大创新团队,三年内给予最高5000万元的科研经费支持,团队核心享受姑苏创新创业领军人才相关政策。

  童友之说:“开拓药业的重大创新团队是一支经验丰富、有国际视野、年富力强并且具有阶梯层次的研究队伍,开拓药业引进和搭建这支创新团队,是为了加快创新药物全球化临床开发,实现具有苏州本土自主创新元素的新药快速进入中国与美国的市场,以满足患者的临床迫切需求。”

  随着公司的发展和的支持,公司会聚了一群优秀的专家,拥有领先的药物开发各个专业的丰富行业经验,强大的人才队伍让开拓药业加快了创新步伐。公司主要产品普克鲁胺在中、美同步开展临床试验;治疗雄激素性秃发的福瑞他恩目前在中国正在进行II期临床试验,在美国今年完成Ib临床试验;ALK-1单抗为辉瑞授权开拓独家进行肿瘤抗体新药全球开发的生物大项目,目前正在开展与PD-1(Nivolumab)联合治疗转移性肝癌的II期临床试验。

  最近,“独角兽”培育企业江苏康宁杰瑞生物制药有限公司顺利通过了欧盟品质受权人的现场检查。这意味着公司的生产、仓储及相关支持体系和品质管理体系得到进一步完善,生产能力进一步扩大,为全球临床试验稳定供药和后续商业化生产打下了的基础。此外,康宁杰瑞有4种新药已经分别进入I-III期临床试验开发阶段,公司一期5万平方米的研发和生产总部已于去年年底竣工,预计今年投入使用。

  谈及公司的发展,康宁杰瑞创始人、董事长兼总裁徐霆博士对苏州的人才政策称赞有加,“我2008年回国创立了康宁杰瑞,2009年入选园区领军人才计划。公司从创立之初的1个人,到2011年在生物产业园租下一栋楼的18个人,再到2019年成为会聚了几百人的行业顶尖人才团队并在上市,可谓今非昔比。这一方面是公司战略方向和核心产品获得了市场认可,另一方面苏州的人才政策也为企业发展提供了非常好的支撑。”目前,康宁杰瑞研究生占比18.65%,本科生占比51.19%。研发团队人数超过公司总人数的一半,早期研发团队中博士研究生占57.14%,管理团队中62.5%有海外学习和工作背景。2018年,公司入选苏州市“独角兽”企业培育库。

  “我认为苏州的人才政策不仅是一个称号,而是一个有较强系统性和力度的引才、留才链条。苏州引入了不少研究院所和高校,营造出了人才聚集的大氛围,这对吸引人才、引领发展都很有帮助。举例来说在生物医药领域,苏州建立的冷泉港亚洲会议中心,是美国冷泉港实验室这家堪称世界生命科学摇篮的首个海外分支机构,在此基础上打造了一个全球生物医药领域人才交流学习的平台,持续吸引行业顶尖人才和团队关注苏州的生物医药产业,促进园区生物医药产业的发展。”徐霆表示说,苏州的人才政策是的,与时俱进的,而且不仅仅针对高端人才,对硕士生、本科生等各层次人才都有一定的支持。

  据了解,苏州对立项的创业领军人才、企业创新领军人才、区域重点产业领军人才,给予100万至400万元的项目资助经费和100万至250万元的安家补贴;创新领军人才的引才企业可获30万至50万元引才励。

  各类科技人才政策的激励让苏州的高层次人才不断集聚。“开拓药业最近一年中新加入了很多海归。比较资深的就有7位,原来只有两三位。年轻的海归也加入了六七个,所以我们现在形成了一个覆盖不同层次的人才梯度。”童友之介绍说。

  人才高度决定城市的发展高度。统计显示,苏州的人才“家底”不容小觑:人才总量达276.48万,高层次人才24.49万;全市自主申报入选国家级重大人才引进工程达262人,其中创业类135人,连年位居全国大中城市首位。

  而制定有利于优秀人才干事创业的差别化政策,才能使有识之士引得来、留得住、干得好、有作为。苏州市人才政策成为吸引八方贤能的“风向标”和“强”。

  “培育顶尖人才,给予人才200万元励;自主申报或引进领军人才,给予最高400万元项目资助;实施高技能人才培养积分励制,引进高技能领军人才,给予企业最高50万元励”翻开苏州市人才办制作的《苏州人才新政速递》,以“七大人才工程”为主体架构的式人才政策体系清晰而醒目,姑苏创新创业领军人才计划、姑苏重点产业紧缺计划等59类配套新政一目了然。

  日前,苏州市发布了关于2020年度姑苏创新创业领军人才计划项目的申报通知。项目资助经费最高达5000万元,聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域,重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。

  今年3月20日,苏州重磅人才落户新政正式出台:本科学历(年龄不超过45周岁)可以直接落户,无需社保;大专(年龄不超过35周岁)连续6个月社保就可以落户;适用于苏州大市行政区域,含各县市。

  “人到苏州才无忧。”这是近期新鲜出炉的苏州人才工作宣传语,也是多年来苏州努力为人才打造全方位“无忧”的真实写照。在系列人才政策的强力推动下,苏州“独角兽”企业培育也必将迎来新的发展期。

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